Hoe kan een skillsbenadering bijdragen aan minder werkstress?

Op dinsdag 9 juni was de bijeenkomst ‘Kenniskring: hoe kan een skillsbenadering bijdragen aan minder werkstress?’

Centrale vragen hierbij waren: Hoe zorg je ervoor dat mensen gezond, gemotiveerd en veerkrachtig aan het werk blijven in een snel veranderende arbeidsmarkt? En welke rol spelen skills daarin?

In het plenaire programma liet Jos Sanders, lector Human Capital Innovations en verbonden aan de Skillsambassade, zien hoe een leven lang ontwikkelen en een skillsgerichte arbeidsmarkt kunnen bijdragen aan het verminderen van PSA. Hij ging in op vragen als:

• Wat betekent het voor de vitaliteit en productiviteit om anders te kijken naar werken en leren en niet diploma’s en beroepen maar vaardigheden (of skills) en taken als uitgangspunt te nemen?
• Hoe helpt zo’n ‘skillsbenadering’ werknemers om beter om te gaan met werkdruk en veranderingen in het werk en het voorkomen van uitval en langdurig verzuim?

Het artikel over de bijeenkomst is te vinden op de website van TNO: Kenniskring: hoe kan een skillsbenadering bijdragen aan minder werkstress? – Psychosociale Arbeidsbelasting. Voor vragen neemt u contact op met Jos Sanders: Jos.Sanders@han.nl