4 juni: Leernetwerk | Doorstroom die werkt: van data naar praktijk

Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers niet alleen instromen in Zorg en Welzijn, maar zich ook blijven ontwikkelen en behouden blijven voor de sector? Hoe geef je als werkgever meer aandacht aan loopbaanontwikkeling? En wat gebeurt er als je niet alleen kijkt naar functies, maar juist naar de skills die mensen al hebben en verder kunnen ontwikkelen?

In een arbeidsmarkt die onder druk staat, is doorstroom belangrijker dan ooit. Behoud is het nieuwe recruitment: door medewerkers kansen te bieden om te groeien, over te stappen of zich verder te ontwikkelen, versterk je niet alleen hun loopbaan, maar ook je organisatie. De themapublicatie Kansen voor behoud bij doorstroom en uitstroom laat zien hoe belangrijk het is om als werkgever strategisch te kijken naar mobiliteit, ontwikkeling en behoud.

Daarom nodigt WZW je van harte uit voor het Leernetwerk Doorstroom die werkt: van data naar praktijk op 4 juni. Een inspirerende ochtendsessie van WZW over arbeidsmarktperspectief, doorstroom, ontwikkeling, behoud en skillsgericht werken in Zorg en Welzijn.

Meer informatie: Leernetwerk | Doorstroom die werkt: van data naar praktijk – WZW