Omschrijving aanbieder langer:

Wat is JobSurfing?

JobSurfing is een online platform dat studenten, werkzoekenden en werkgevers op een directe en laagdrempelige manier met elkaar in contact brengt. Bedrijven kunnen kosteloos onbeperkt stagevacatures publiceren en voor een vast laag jaarlijks bedrag onbeperkt vacatures publiceren, én direct kandidaten benaderen zonder extra kosten of tussenkomst van derden. JobSurfing is daarmee de meest toegankelijke en voordeligste manier om jong talent of gemotiveerde werkzoekenden te werven in Nederland.

Voor werkgevers
Werkgevers krijgen via JobSurfing toegang tot een groeiende database van studenten en werkzoekenden, waarbij alle partijen zelf het initiatief kunnen nemen om contact te leggen. Dit verlaagt de drempel en versnelt het wervingsproces. Door het vaste lage tarief zijn er geen verborgen kosten per vacature of sollicitatie.

Voor studenten en werkzoekenden
Leerlingen en studenten maken een profiel aan en worden benaderd door geïnteresseerde werkgevers. Ook kunnen ze zelf reageren op stageplekken, bijbanen of startersfuncties. Dit biedt hen de kans om ervaring op te doen en hun zakelijk netwerk uit te breiden.

Voor het onderwijs
Onderwijsinstellingen kunnen JobSurfing gebruiken als tool voor stage- en loopbaanbegeleiding. Via het platform krijgen stagedocenten inzage in de matchactiviteiten van hun leerlingen / studenten. Daarnaast kunnen scholen JobSurfing inzetten als LVS (leerlingvolgsysteem) door hun studenten tijdens de stage beter te begeleiden middels een opdrachten-tijdlijn en chatfunctie waardoor structurele samenwerkingen met bedrijven gestimuleerd worden.

Kortom: JobSurfing vergemakkelijkt de overstap van onderwijs naar arbeidsmarkt en maakt het werven van jong talent eenvoudiger, sneller en goedkoper.

Soort aanbieder:

Informatie- en begeleidingsdiensten arbeidsmarkt (werk(loos)àwerk, coaching/bemiddeling)

Informatie- en begeleidingsdiensten onderwijs (school àwerkàschool, opleiding, training)

Publiek, privaat, PPS

Type dienstverlening:

Persoonlijke ontwikkeling,
vooruitgang onderwijs,
integratie arbeidsmarkt,
talentmanagement

Type doelgroep (individueel of organisatie; werkzaam of niet-werkzaam):

Onderwijsinstellingen kunnen klassikaal leerlingen en studenten op de applicatie uitnodigen en publiceren ten behoeve van het zoeken naar en matchen van een stageplek (op basis van skills en waar van toepassing het mbo-crebo) en het afhandelen van de stageadministratie.

Een individu kan zich ook registreren als werkzoekende en zich beschikbaar stellen voor:

Stage
– Voortgezet Onderwijs
– mbo
– hbo
– wo

Tijdelijke baan
– Bijbaan
– Vakantiewerk
– Opdracht (ZZP / Freelance / Interim)

Vaste baan
– Werken/Leren (BBL)
– Startersfunctie
– Ervaren positie

Een organisatie kan na registratie kosteloos stagevacatures publiceren en voor een laag vast bedrag per jaar tijdelijke banen of vaste banen publiceren en waar van toepassing stageadministratie afhandelen.

Werkzaam vs. niet werkzaam
De applicatie is geschikt voor werkenden op zoek naar een nieuwe uitdaging alsook voor niet-werkenden.

Status: Indicatie vs. reguliere arbeidsmarkt
De applicatie ondersteunt zowel de registratie van mensen die actief zijn op de reguliere arbeidsmarkt alsook mensen met een indicatie.

Sector:

De applicatie ondersteunt elke sector. Op het platform heeft het individu meerdere mogelijkheden om op een bepaalde sector te kunnen filteren.

Regio:

Deelnemers komen voornamelijk uit Nederland, maar er zijn inmiddels ook meerdere organisaties vanuit het buitenland actief op het platform

Rol werkgevers:

Werkgevers krijgen alle stagiairs uit de regio in beeld nadat ze een netwerkconnectie hebben gemaakt met een regionale onderwijsinstelling. Daarnaast zien werkgevers de werkzoekenden die zichzelf beschikbaar gesteld hebben en kunnen werkgevers benaderd worden door kandidaten, wanneer werkgevers vacatures hebben gepubliceerd.

Rol sectoren:

Zie rol werkgevers

Rol individu:

Zie rol werkgevers

Naam: MotivatieScan

De MotivatieScan in JobSurfing dient als hulpmiddel om snel inzicht te krijgen in wat een student of werkzoekende drijft en resulteert het in dieper inzicht voor werkgevers, betere matches, zelfinzicht bij kandidaten en ondersteuning van het onderwijs.

Procesbeschrijving:

Zie doel van de MotivatieScan

Kerndoelen (bewustwording, objectivering, validering, matching):

De MotivatieScan wordt in de applicatie gebruikt voor Bewustwording / Objectivering / Validering / Matching

Doelen platform (vier categorieën):

Zelfbewustzijn, loopbaan/opleidingstraject ontwikkelen, eigen ervaring presenteren
Re-integratie of zijinstroom, geïndividualiseerd opleidingsplan
Baan vinden en veiligstellen, matchen kandidaten, bewijs leveren van prestaties verleden
Managen personeel, ondersteunen professionele ontwikkeling binnen bedrijf of beroep

Omschrijving paspoort:

Concreet dient de motivatiescan de volgende doelen:

1. Dieper inzicht voor werkgevers
   Werkgevers zien in één oogopslag of een kandidaat gemotiveerd is voor een bepaalde rol of werkomgeving. Dit helpt bij het selecteren van kandidaten die niet alleen kunnen, maar vooral willen. Een cv kijkt achteruit, motivatie vooruit.
2. Zelfinzicht voor kandidaten
   Studenten en werkzoekenden krijgen door de scan beter zicht op hun eigen drijfveren en voorkeuren. Dit kan hen helpen bij het kiezen van passende stages of functies.
3. Betere matches
   Door motivatie mee te nemen in het matchingproces, ontstaat er een betere aansluiting tussen kandidaat en werkgever, wat de kans op succesvolle plaatsingen vergroot.
4. Ondersteuning van het onderwijs
   Scholen gebruiken de MotivatieScan als onderdeel van loopbaanbegeleiding, om studenten te helpen bij het ontdekken van hun interesses en het maken van passende keuzes voor stage of toekomstig werk.

De MotivatieScan is daarmee een waardevol instrument binnen JobSurfing dat zorgt voor meer gerichte en duurzame matches tussen talent en werk.

Ontwerp en vorm:

JobSurfing is een SAAS platform in de cloud en is toegankelijk via verschillende devices zoals een smartphone en computer. Op elke webpagina is in de kantlijn een support-knop met de meest gestelde vragen en antwoorden beschikbaar. Data kan geëxporteerd worden.

Rol AI:

Zie ontwerp en vorm

Documentatie software:

Zie ontwerp en vorm

Software fase (welke fase van software ontwikkeling zit skillsplatform – SDLC):

Integreren / stationeren

Evolutie fase:

Opschalen binnen verschillende onderwijsinstellingen.

Koppelen met onderwijssystemen waaronder Magister, EduArte, etc.
Optimaliseren bestaande koppeling met Osiris en Som2Day.

Dashboards en BI rapportages aanbieden voor verschillende doelgroepen.

Directe link naar het paspoort:

www.jobsurfing.nl/app/scan

Hoofdonderdelen:

Wij meten in de MotivatieScan de volgende onderdelen bij het individu en bij de vacature van een organisatie:

• (benodigde) Interessegebieden
• (benodigde) Competenties
• (benodigde) Drijfveren
• (benodigde) Denkpatronen
• (gewenste) Organisatiecultuur

Proces van het paspoort / fasen:

assessment & rapportage

Methoden (zelfrapportage, psychometrische tests, data-import):

Zelfrapportage

Standaardisatie:

zie onder

Skills taal:

De MotivatieScan is een unieke combinatie van een persoonlijk motivatierapport en loopbaanscan in één. Dit is mogelijk omdat de scan precies zo abstract is dat hij met 83 items én een goed beeld geeft voor welke beroepen je gemotiveerd bent, en tegelijk gedetailleerd genoeg is om duidelijk te maken waarom je voor bepaalde beroepen wel of niet gemotiveerd bent.

Bepaalde taxonomieën zullen t.z.t. gebruikt worden als verrijking op de per beroep benodigde motivatie. Onze MotivatieScan is gesloten, geen open source.

Open standaarden:

Onze MotivatieScan is gesloten, geen open source.

Broncode software:

Onze MotivatieScan is gesloten, geen open source.

Overbruggen contexten:

Zie eerdere antwoorden

Graadmeter/beroepsstandaarden:

De MotivatieScan is gebaseerd op diverse wetenschappelijke uitganspunten:

• Zelfdeterminiatietheory van Deci & Ryan (Competenties, Relaties, Autonomie)
• Flowtheory van Mihály Csíkszentmihályi
• Competenties van Hoekstra en Sluijs
• Drijfveren op basis van Schein
• Interesses en denkstijlen en hebben Howard Gardners meervoudige intelligentietheorie als basis
• Organisatieculturen op basis van Robert Quinn

Informatie:

De MotivatieScan wordt opgevuld op basis van iemands eigen idee over wat diegene wil. Iemand wordt gematcht op de beroepen die bij het zelfbeeld passen. Naarmate iemand ervaring krijgt in de arbeidsmarkt wordt het zelfbeeld steeds concreter, waardoor er een trechtervorming ontstaat: van relatief brede oriëntatie en interesses naar een steeds duidelijker tunnel van specifieke beroepen, waar men echt gemotiveerd voor is.

Soorten skills:

Wij gebruiken zowel hard alsook soft skills in de applicatie:

– Harde of beroeps gerelateerde skills (vaardig, dingen kunnen) kan je aan je eigen profiel of vacature toevoegen

– Zachte vaardigheden, met een meer generiek karakter (persoonlijkheid) meten we middels de MotivatieScan

Aandacht voor informeel leren:

Informeel leren blijkt uit de opgebouwde ervaring, waardoor de eigen invoer steeds kritischer wordt.

Non-formeel leren wordt gestimuleerd doordat de beroepenscan een matchpercentage geeft bij iedere beroep waarop men wil solliciteren. Het heeft als doel dat men bewust nadenkt over de vraag ‘waarom vind ik dit beroep interessant’ en ‘wat maakt dat ik hiervoor kies’. Dit gaat over bewustwording van iemands drijfveren, niet over wat iemand kan.

Aandacht voor EVC

Verworven competenties zit meer in de ‘wat kan ik’ kant, waarin heb ik mijn sporen verdiend. Hier doen wij nog niets mee, omdat de focus ligt op ‘wat wil ik’; er zijn genoeg mogelijkheden voor werknemers om wat zij kunnen zichtbaar te maken.

Kosten individu:

JobSurfing is kosteloos te gebruiken door het individu (stagiair, leerling / student of werkzoekende).

Kosten Organisatie(s):

Een organisatie kan de applicatie in de basis volledig kosteloos gebruiken.

Optioneel betaalt een organisatie een laag vast bedrag per jaar voor onbeperkt gebruik van de applicatie.

– Onbeperkt vacatures publiceren
– Onbeperkt contact opnemen met kandidaten
– Logo op homepage

-Extra foto’s en bedrijfsfilm publiceren

Kosten per locatie per jaar (tijdelijk 50 procent korting):
2 – 10 werknemers per locatie € 250 125
11 – 50 werknemers per locatie € 500 250
51 – 250 werknemers per locatie € 1500 750
251 – 500 werknemers per locatie € 2500 1250
501+ werknemers per locatie € op aanvraag

Prijzen voor onderwijsinstellingen op aanvraag.

Privacy en rechten:

JobSurfing verwerkt persoonsgegevens conform de richtlijnen van de Europese Wet AVG. Werkgevers en individuen beheren hun eigen data en data kan op verzoek verwijderd worden.
Dataopslag vindt plaats in Europa.

Eigendom van het paspoort:

Een individu is altijd in controle over eigen data. Een individu bepaalt zelf of anderen ook toegang mogen krijgen tot persoonlijke data.

Monitoring of evaluatie:

Een individu kan de MotivatieScan elk jaar opnieuw maken. Op deze manier wordt de progressie in het zelfbeeld (de motivatie) gelogd. Na verloop van tijd willen we de opkomende en afnemende trends in iemands motivatie inzichtelijk maken.

Kritische succesvoorwaarden.

VO- en mbo-onderwijsinstellingen zorgen voor het online komen van leerlingen / studenten. Dit zorgt voor deelname van organisaties in een bepaalde regio.

Begeleiding door professionals (ja/nee, hoe?):

De MotivatieScan heeft als doel dat het geen professional nodig heeft om ermee uit de voeten te kunnen. Na invullen krijg je een persoonlijk rapport in de mail, hier staat de betekenis van begrippen uit de MotivatieScan duidelijk uitgelegd.

Wanneer een onderwijsinstelling de applicatie gebruikt voor leerlingen / studenten kan een loopbaanbegeleider of mentor optioneel klassikaal met leerlingen / studenten aan de slag met de uitkomsten.

Draagvlak

Er werken bijna twintig onderwijsinstellingen (VO en mbo) met JobSurfing om meer dan 10.000 stagiairs te matchen aan een passende stagevacature en anderzijds te begeleiden tijdens hun stage. We zijn met verschillende onderwijsinstellingen in de opschalingsfase gekomen na een succesvolle, vaak kleinschalige, pilot. Er is inmiddels ook interesse getoond vanuit het hbo.

Naast de deelnemende onderwijsinstellingen werken er (peildatum 05/2025) 13.142 organisaties met applicatie JobSurfing en weten steeds meer werkzoekenden de weg naar onze applicatie te vinden voor het vinden van een tijdelijke of vaste baan.