‘In 2030 bestaat het cv zoals we dat nu kennen niet meer’, aldus Hans Cremer, onderzoeker en docent aan de Hogeschool van Amsterdam, en trekker van het Integraal Skillspaspoort Programma. Het niet goed in beeld hebben en houden van skills van medewerkers is volgens hem dé reden voor de discrepantie op de arbeidsmarkt. Als het aan hem ligt is het cv binnenkort dus verleden tijd, en heeft iedereen een eigen ‘skillspaspoort’. Hoe dat er dan precies uit moet komen te zien, en wat werkgevers en werknemers daarmee moeten kunnen, dat vertelt Hans in deze podcast.
