Werven op werkervaring is net zo effectief als het opgooien van een muntje

Als je vandaag een vacature uitzet met de harde eis “minimaal 5 jaar ervaring”, sluit je niet alleen 80% van de markt uit: je selecteert ook op een criterium dat niets zegt over toekomstig succes. We nemen dagelijks cruciale beslissingen over menselijk kapitaal op basis van documenten die uitsluitend terugkijken. We varen blind op historie…

Lees het blog op: Werven op werkervaring is net zo effectief als het opgooien van een muntje – Arbeidsmatchplatform