‘De arbeidsmarktvijver is zeker nog niet leeg’

De arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen, maar een skillsgerichte aanpak biedt concrete oplossingen. In de regio Arnhem-Nijmegen werken bedrijven, overheden en onderwijs samen om verder te kijken dan diploma’s en talenten echt te benutten. Het skillspaspoort en het Arbeidsmatchplatform spelen hierin een sleutelrol.

Jos Sanders (HAN University of Applied Sciences) legt uit dat een skillspaspoort niet alleen werkervaring in kaart brengt, maar ook vaardigheden uit hobby’s, vrijwilligerswerk of mantelzorg.

Gökhan Iyigün (Arbeidsmatchplatform) ziet kansen in samenwerking. “De arbeidsmarktvijver is zeker nog niet leeg, maar vraagt om een andere manier van vissen” aldus Lyigün.

Adam Galijasevic (The Economic Board) roept werkgevers in de regio op om nu in te spelen. Bedrijven die er al moeite hebben met het aantrekken van medewerkers, zal de krapte toenemen.

Het artikel is te vinden via Skillsgerichte Arbeidsmarkt – The Economic Board